인상형상 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

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자신이 경험했던 또는 관찰한 편향의 예
내가 처음에 가졌던 '내성적일 것이다'라는 판단은 완전히 잘못된 것이었다.
이처럼 나의 경험 속에서 인상 형성의 편향은 학업, 직장, 일상 모두에서 나타났으며, 이는 단순한 개인적 판단을 넘어 대인관계의 질에도 직접적인 영향을 주었다.
나는 지금 외모 때문에 그 사람을 긍정적으로 평가하고 있지는 않은가', '내가 가진 과거 경험이 새로운 사람을 왜곡하고 있지는 않은가'를 질문하는 것이다.
결론적으로, 편향을 줄이는 방법은 자기 성찰과 열린 태도, 다양한 상황에서의 관찰, 피드백 수용, 감정관리 등으로 요약할 수 있다.
인상형상과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오
첫 번째 사례는 대학교 신입생 환영회 때였다.
내가 처음에 가졌던 '내성적일 것이다'라는 판단은 완전히 잘못된 것이었다.
이처럼 나의 경험 속에서 인상 형성의 편향은 학업, 직장, 일상 모두에서 나타났으며, 이는 단순한 개인적 판단을 넘어 대인관계의 질에도 직접적인 영향을 주었다.
사람의 첫인상은 3\~5초 안에 형성된다고 알려져 있는데, 나는 이 짧은 순간에 보이는 외형적 단서나 초기 행동을 지나치게 확대 해석했다.
예를 들어, 말을 더듬는 사람은 내성적일 것이라는 나의 개인적 경험, 혹은 깔끔한 복장과 자신감 있는 태도를 긍정적으로 연결하는 사회적 기준 이 내 판단을 지배했다.
나는 지금 외모 때문에 그 사람을 긍정적으로 평가하고 있지는 않은가', '내가 가진 과거 경험이 새로운 사람을 왜곡하고 있지는 않은가'를 질문하는 것이다.
나의 시각은 언제나 제한적일 수밖에 없기에 다른 사람들의 평가를 함께 참고하는 것이 필요하다.
실제로 직장에서 내가 긍정적으로 평가한 동료가 선배들에게는 전혀 다르게 평가되는 것을 보고 내 시각이 편향적이었음을 깨달았다.
피곤하거나 기분이 좋지 않은 상태에서 상대를 평가하면 왜곡될 가능성이 크므로, 중요한 관계에서는 의도적으로 감정을 조절하고 차분하게 상대를 바라보는 노력이 필요하다.
결론적으로, 편향을 줄이는 방법은 자기 성찰과 열린 태도, 다양한 상황에서의 관찰, 피드백 수용, 감정관리 등으로 요약할 수 있다.
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