ESG 평가부문 신입사원 자기소개서

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수치가 아닌 책임을 다루는 평가."제가 ESG 평가에 대해 처음 들었을 때 느낀 인상입니다.
ESG 평가업무의 가장 큰 어려움은 무엇이라고 생각하나요?
ESG 평가는 정답이 없는 분야입니다.
왜 ESG 평가부문에 지원하셨나요?
본인의 강점을 ESG 평가 직무에 어떻게 연결할 수 있을까요?
이는 ESG 평가에서 수치와 서사를 함께 해석하는데 꼭 필요한 역량입니다.
이 과정에서 데이터를 수집하는 것이 얼마나 어려운 일인지, 기업 입장에서 ESG 평가 항목이 부담스러울 수도 있다는 점, 그러나 동시에 이를 통해 리스크 관리가 가능하다 는 점도 배울 수 있었습니다.
이 크레더블은 비재무정보의 신뢰를 데이터 기반으로 증명해온 기업으로, 특히 기업 신용정보와 연계된 ESG 평가의 실효성과 신뢰도가 매우 높다고 평가받고 있습니다.
기존 신용평가와 ESG 평가를 접목하여 평가의 깊이와 객관성을 동시에 확보하고 있다는 점에서 이 크레더블의 ESG 평가 부문은 단순 트렌드를 따르는 조직이 아니라 '지속가능한 평가체계'를 설계하는 주체라고 생각했습니다.
또한 평가 대상 기업을 고객으로 보는 이 크레더블의 접근 방식은, ESG 평가가 단지 기업을 '판단'하는 것이 아닌 '조력'하고 '동행'하는 것이라는 철학을 담고 있다고 느꼈습니다.
ESG 평가 역시 완전 무결한 답을 주는 것이 아니라, 사회적 기준과 책임을 명확히 함으로써 기업이 방향성을 잡을 수 있도록 도와주는 도구라고 생각합니다.
따라서 평가자의 태도는 공정하고 지속가능해야 하며, 변화하는 사회적 기준에 대해 열린 감수성을 갖고 있어야 한다고 봅니다.
이 과정을 통해 ESG의 국제기준(GRI, SASB, ISO26000 등), 국내외 평가지표의 차이점, 보고서 작성법, 이해관계자 분석 등을 체계적으로 학습했습니다.
입사 후 첫 1년은 ESG 평가 실무를 빠르게 익히고, 평가 대상 기업의 산업별 특성을 이해하는 데 집중하고자 합니다.
이를 위해 평가보고서의 구조, 인터뷰 방식, 정량·정성지표 해석법 등을 체계적으로 습득하고, 선배들의 평가 과정에 동참하며 실무감각을 쌓겠습니다.
평가와 데이터 해석을 통해 얻은 통찰을 바탕으로 기업의 개선 방향과 이행 로드맵을 함께 설계하며, 고객사의 지속가능경영에 실질적으로 기여하는 전문가가 되고자 합니다.
ESG 평가부문은 이러한 요소들을 수치화하고 방향을 제시하는 부서로, 사회적 책임과 데이터 해석이라는 제 관심사가 만나는 교차점입니다.
CSR은 자발적 사회공헌의 성격이 강하며, 마케팅과 기업 이미지 개선의 수단으로 여겨졌던 반면, ESG는 기업의 경영전략 전반에 걸쳐 환경, 사회, 지배구조 요소를 통합하는 접근입니다.
객관성 유지가 가장 중요하다고 생각합니다.
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