[인사문화팀] IT(GA) 담당 자기소개서

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포컴퍼니[인사문화팀] IT(GA) 담당자기소개서
조직문화 개선과 IT 운영의 접점 경험
포컴퍼니 지원 동기 및 인사문화팀 IT(GA) 역할에서 이루고 싶은 목표
포컴퍼니의 인사문화팀 IT(GA) 담당은, 단순 IT 운영을 넘어 '문화의 인프라'를 설계하는 자리라고 생각합니다.
저는 실무 중심의 IT 운영 경험뿐만 아니라, 인사 총무 관점에서의 사용자 이해력이 강점입니다.
포컴퍼니처럼 빠르게 변화하는 조직에서 '사람 중심의 IT환경'을 설계하는데 즉시 기여할 수 있다고 생각합니다.
이런 성향은 자연스럽게 저를 '기획과 관리'의 사람으로 성장시켰습니다.
이 전 직장에서 저는 인사 총무팀 소속으로 근무하며, 사내 IT자산관리, 그룹웨어 운영, 보안시스템 관리, 업무시스템 개선 등을 담당하였습니다.
1년차에는 기존 자산관리시스템을 Excel로 수작업하던 방식을, 클라우드 자산관리 시스템으로 전환하는 프로젝트를 주도했습니다.
이는 단지 기술만이 아니라, 사용자 중심의 구조와 반복 가능한 프로세스를 정립하는 데 도움이 되었습니다.
신입사원들은 첫날부터 메일, 그룹웨어, 복합기, 회의실 예약시스템 등을 안내받았고, 이는 '사람 중심 IT운영'의 가치를 실현한 대표 사례가 되었습니다.
포컴퍼니의 인사문화팀 IT(GA) 담당은, 단순 IT 운영을 넘어 '문화의 인프라'를 설계하는 자리라고 생각합니다.
특히 포컴퍼니는 IT기업이자 콘텐츠 기업으로서, 빠르게 변화하는 조직환경을 가진 곳입니다.
이점이 포컴퍼니의 조직문화 방향성과 잘 맞닿아 있다고 생각합니다.
현재 사용 중인 장비, 시스템, 계정, 프로세스를 한눈에 볼 수 있는 GA 인프라맵을 구축해, 누구나 직관적으로 이해할 수 있는 구조를 만들고자 합니다.
사용자 피드백을 가장 많이 듣는 운영자'이자 '문화변화에 가장 먼저 반응하는 IT기획자'로, 포컴퍼니에서 신뢰받는 파트너가 되겠습니다.
단순한 기술운영을 넘어서, 구성원이 편리하게 시스템을 사용할 수 있도록 설계한 경험이 다수 있으며, 특히 Onboarding, 자산관리, 보안정책 설계 등 GA 전반을 실무에서 조율해본 경험이 있습니다.
포컴퍼니처럼 빠르게 변화하는 조직에서 '사람 중심의 IT환경'을 설계하는데 즉시 기여할 수 있다고 생각합니다.
동시에 사용자별로 그를 기록하는 시스템을 도입해 보안은 유지하면서도 실질적인 사용 편의를 확보했습니다.
갈등은 투명성과도식화를 통해 해결되며, 협업은 관계가 아닌 구조로 만들어야 한다는 것을 배웠습니다.
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