사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오

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사회보장기본법은 국민의 인간다
사회보험은 보험원리에 기반한 사회보장제도로, 국민이 일정한 보험료를 납부하고 사회적 위험이 발생했을 때 급여를 받는 방식이다.
대표적인 사회보험에는 다음과 같은 제도가 있다.
대표적인 사회서비스로는 노인장기요양보험제도, 발달장애인 지원서비스, 지역사회서비스투자사업, 아이돌봄서비스 등이 있다.
사회보장기본법은 사회복지정책의 철학적 방향성과 제도적 근거를 마련해 주는 핵심 법률로, 사회보험, 공공부조, 사회서비스라는 세 가지 축을 통해 국민의 삶을 지원하고 있다.
사회보장기본법은 사회보장의 유형을 세 가지로 나누어 규정하고 있으며, 각각의 급여는 다른 목적과 수혜 구조를 가지고 있다.
사회보험은 보험원리에 기반한 사회보장제도로, 국민이 일정한 보험료를 납부하고 사회적 위험이 발생했을 때 급여를 받는 방식이다.
대표적인 사회보험에는 다음과 같은 제도가 있다.
이처럼 사회보험은 국민의 상호 부조정신에 기반하며, 자조와 연대의 원칙을 실현하는 대표적인 복지기제라 할 수 있다.
이는 사회보험처럼 사전 납부가 요구되지 않으며, 사회적 약자에게 국가가 최후의 안전망 역할을 수행하는 무상급여의 성격을 가진다.
이 제도는 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 등으로 구성되어 있으며, 수급자의 소득과 재산이 일정 기준 이하일 경우 지원된다.
사회서비스는 국민의 삶의 질을 높이고 사회적 기능을 회복시키기 위해 제공되는 비금전적 복지서비스를 말한다.
대표적인 사회서비스로는 노인장기요양보험제도, 발달장애인 지원서비스, 지역사회서비스투자사업, 아이돌봄서비스 등이 있다.
사회서비스는 특히 복지의 질적 측면에서 중요한 기능을 하며, 국민 개개인의 삶의 능력을 향상시켜 사회통합과 생산성 향상에도 기여하는 측면이 있다.
급여는 단순히 현금 지원에 그치는 것이 아니라, 국민의 자립능력 향상과 사회참여를 유도하는 서비스 형태로도 제공되어야 한다.
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