저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오
3고령 인구 인력 활용을 위한 주요 복지정책 소개
1고령자 고용촉진 관련 정책
고령자 사회활동 지원사업
고령자는 사회의 부담이 아니라 또 하나의 자산이다.
저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오
3고령 인구 인력 활용을 위한 주요 복지정책 소개
통계청에 따르면 2025년에는 전체 인구 중 65세 이상이 20%를 넘어서는 초고령사회에 진입할 것으로 예측되고 있다.
이에 따라 고령인구의 인력 활용은 피할 수 없는 국가과제가 되었다.
이 레포트에서는 저출산 및 초고령사회 속에서 고령 인구를 노동 및 사회자원으로 활용하기 위한 복지정책의 현황을 소개하고, 이에 대한 나의 의견과 개선 방향을 제시하고자 한다.
한국은 이미 고령사회(65세 이상 인구 비율이 14% 이상)에 진입한 상태이며, 빠른 속도로 초고령 사회로 향하고 있다.
이후 지속적인 개정을 통해 정년 연장, 고령자 우선 고용기업에 대한 인센티브, 고령자 친화 일자리 제공 등이 주요
예를 들어 고령자 고용장려금 제도를 통해 고령 근로자 채용기업에 지원금을 지급하고, 사회보험료 일부를 보조해준다.
실버세대 재취업 지원센터에서는 직무교육, 상담, 취업알선 등을 제공하며, 특히 서비스직이나 돌봄 분야로의 전환을 지원하고 있다.
이는 단순한 일자리 제공을 넘어 고령자에게 적합한 직무를 발굴하고 역량을 개발하게 하는 접근으로 긍정적 평가를 받는다.
일자리의 질이 낮고 단기적이다.고령자에게 제공되는 많은 일자리는 단순 노무 중심이며, 저임금에 불과하다.
윤석인.(2023).고령자 고용정책의 성과와 향후 과제. 복지동향 제306호
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