[자기소개서] 녹십자웰빙 경력 Compliance 운영기획, 관리

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이러한 경험을 바탕으로 녹십자 웰빙의 준법경영을 한층 더 체계화하고, 조직 내 Compliance문화를 내재화하는데 기여하고자 지원하였습니다.
Compliance 업무는 단순한 법률 준수 차원을 넘어, 조직 전반의 리스크를 관리하고 기업가치를 보호하는 전략적 기능이라고 생각합니다.
Compliance 업무는 단순히 규정을 지키는 차원을 넘어, 조직의 의사결정 전반에 신뢰와 윤리성을 불어넣는 일이라고 생각합니다.
녹십자 웰빙의 일원으로 입사하게 된다면, 저는 '준법경영의 실질적 실행자'로서 조직 내 Compliance 기능이 단순한 규제 대응이 아닌 경영전략의 일환으로 자리잡을 수 있도록 만들고자 합니다.
저는 경력 동안 다양한 규제 대응과 사내 준법감시시스템 기획·운영을 경험하며, 기업의 지속가능성과 리스크 최소화를 동시에 달성하는 법무·Compliance전략을 수립해왔습니다.
이러한 경험을 바탕으로 녹십자 웰빙의 준법경영을 한층 더 체계화하고, 조직 내 Compliance문화를 내재화하는데 기여하고자 지원하였습니다.
Compliance 업무는 단순히 규정을 지키는 차원을 넘어, 조직의 의사결정 전반에 신뢰와 윤리성을 불어넣는 일이라고 생각합니다.
당시 많은 구성원들은 해당 부서가 성과중심의 부서였기 때문에 문제제기에 조심스러워했지만, 저는 규정과 절차의 일관성을 유지해야 한다는 원칙 아래, 투명하게 사실관계를 정리하고, 관련자 면담을 거쳐 개선안을 도출했습니다.
이처럼 저는 책임 있는 자세와 투명한 커뮤니케이션을 통해 신뢰를 구축해 나가고자 하며, 이는 Compliance 직무에 있어 가장 중요한 자질이자 저의 핵심가치관이라 생각합니다.
예를 들어, 과거 조직 내 준법 교육 이수율이 낮은 부서와의 협업 과정에서, 단순한 반복 요청이나 통보식 지시보다는 해당 부서의 업무 일정과 리소스를 고려한 맞춤형 커리큘럼을 제안하고, 책임자와의 면담을 통해 해당 교육이 왜 필요한지 사례 중심으로 설명한 바 있습니다.
이는 조직 내에서 '신뢰받는 파트너'로서의 Compliance담당자 역할에 적합하다고 생각합니다.
녹십자 웰빙의 일원으로 입사하게 된다면, 저는 '준법경영의 실질적 실행자'로서 조직 내 Compliance 기능이 단순한 규제 대응이 아닌 경영전략의 일환으로 자리잡을 수 있도록 만들고자 합니다.
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