이러한 경험은 동아닷컴과 같은 멀티미디어 콘텐츠 플랫폼에서 콘텐츠의 무게중심을 기획-제작-확산까지 리드할 수 있는 기반이 된다고 생각합니다.
이 과정을 통해 동아닷컴이 단순한 콘텐츠 제공자를 넘어, '의미 있는 미디어 경험을 설계하는 브랜드'로 자리잡는데 일조하고 싶습니다.
동아닷컴 콘텐츠에 대해 개선해 보고 싶은 점이 있다면?
동아닷컴은 기존 브랜드 파워를 바탕으로 새로운 콘텐츠 실험을 두려워하지 않는 조직이라는 점에서, 안정성과 혁신을 동시에 갖춘 플랫폼이라고 생각합니다.
그 외에도 전시 브랜드 런칭, 스타트업의 브랜딩 전략 수립, 공공캠페인 디자인 기획 등 다양한 프로젝트에서 실전 경험을 쌓았고, 각기 다른 타깃과 매체에 최적화된 메시지를 설계하는 능력을 길러왔습니다.
이러한 경험은 동아닷컴과 같은 멀티미디어 콘텐츠 플랫폼에서 콘텐츠의 무게중심을 기획-제작-확산까지 리드할 수 있는 기반이 된다고 생각합니다.
어느 비영리단체의 캠페인 영상 프로젝트를 맡았을 때, 멋진 그래픽과 감각적인 음악으로 감성적인 분위기를 연출했지만, 정작 해당 단체의 목표였던 기부전환율은 전혀 올라가지 않았습니다.
그 결과, 이후 진행한 캠페인들에서는 브랜드 인지도 상승, 이탈률 감소, 광고 효과 지표 향상 등 수치적으로 확인되는 결과들이 나왔고, 이러한 경험이 모여 지금의 '성과 중심의 크리에이티브 리더십'을 갖추게 되었다고 생각합니다.
입사 후에는 동아닷컴의 콘텐츠가 '그때그때 소비되는 콘텐츠'를 넘어서 '지속가능한 콘텐츠 브랜드'로 진화할 수 있도록 기획 전반에 기여하고 싶습니다.
특히 영상 중심 뉴스 소비환경에서 동아닷컴의 다양한 디지털 콘텐츠가 하나의 세계관으로 묶여 유기적으로 연결될 수 있도록 통합 브랜딩 전략을 제안하고, 매체별 최적화된 콘텐츠를 기획·운영하고자 합니다.
이 과정을 통해 동아닷컴이 단순한 콘텐츠 제공자를 넘어, '의미 있는 미디어 경험을 설계하는 브랜드'로 자리잡는데 일조하고 싶습니다.
동아닷컴 콘텐츠에 대해 개선해 보고 싶은 점이 있다면?
뉴스 콘텐츠와 영상 콘텐츠 간의 연결고리를 강화하고 싶습니다.
2025 동아닷컴 인사(HR) 자기소개서 지원서와 면접자료 인사(HR) 직무는 단순한 행정업무가 아닌, 조직의 성장을 설계하고 구성원의 역량을 최대로 끌어내는 전략적 파트라고 생각합니다.
단순한 HR 관리가 아니라 '사람의 성장을 통한 조직혁신'을 실행하는 주체로서 ..
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