2025 한국전력공사 사무직 체험형 인턴 자기소개서와 면접

1. 2025 한국전력공사 사무직 체험형 인턴.hwp
2. 2025 한국전력공사 사무직 체험형 인턴.pdf
단순한 에너지 공급자를 넘어, 에너지 전환과 전력수급 안정이라는 국가적 과제를 실현하는 한전의 조직문화와 업무방식을 직접 경험하고 싶어 체험형 인턴에 지원하게 되었습니다.
또한 인턴 과정을 통해 조직 내 의사소통 방식과 협업 시스템을 경험하며, 미래에 한전의 일원이 되었을 때 빠르게 적응하고 기여할 수 있는 기초역량을 다지고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한전의 주요 정책 또는 부서별 업무가 재무, 기획, 경영 측면에서 어떤 기준과 과정을 통해 운영되는지 더 깊이 이해하며 실질적으로 보탬이 되는 인턴이 되고 싶습니다.
특히 사무직으로서 한전의 정책기획, 예산관리, 대외협력 업무를 가까이서 경험하며 공공조직의 실무를 익히고 싶습니다.
단순한 에너지 공급자를 넘어, 에너지 전환과 전력수급 안정이라는 국가적 과제를 실현하는 한전의 조직문화와 업무방식을 직접 경험하고 싶어 체험형 인턴에 지원하게 되었습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한전의 주요 정책 또는 부서별 업무가 재무, 기획, 경영 측면에서 어떤 기준과 과정을 통해 운영되는지 더 깊이 이해하며 실질적으로 보탬이 되는 인턴이 되고 싶습니다.
대학교 4학년 시절, 지역 청년정책 아이디어 공모전에 참가하기 위해 5명으로 팀을 꾸려 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다.
주제는 '청년주거지원 정책의 현실화 방안'이었고, 저는 팀 리더로서 전체 일정 조율과 자료정리, 발표문 작성 등 핵심적인 실무를 맡았습니다.
하지만 팀원 간 역할 분담이 불명확하고, 의견 충돌로 초기에는 진도가 더디게 나갔습니다.
또한 모든 팀원의 의견을 반영할 수 있도록 온라인 투표와 익명 제안 방식도 활용했습니다.
교내 정책 토론 동아리에서 대회 준비를 하던 중, 팀원 간에 주제를 두고 심각한 갈등이 발생한 적이 있습니다.
이 상황을 해결하기 위해 저는 먼저 각 팀원이 주장하는 주제의 '배경'과 '목표'를 명확히 정리한 뒤, 그 공통점과 차이점을 도표로 정리했습니다.
갈등을 관리하고 문제를 해결할 수 있는 조율 능력은 조직생활에서도 반드시 필요한 역량이라 생각합니다.
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