따라서 사회복지 조직의 관리자들이 그 원리와 개념을 숙지하는 것은 중요하다.
이상의 개념들은 다양한 방법으로 사회복지 조직과 관련이 있다.
사회복지 조직에서 통제 및 조정의 필요는 오랫동안 쟁점이 되어 있다.
고 전 모형은 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제모형으로부터 제반 가정을 빌려오고 있는데 그 핵심적 가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획 될 수 있다는 것이다.
이와 같은 이유로 이 모형은 기계 이론(machinetheory)이라고도 명명되어 왔다(Katz, andKahn, 1978:259-263).이 고 전 모형은 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어진 것이다.
학자들 간에 이 고 전 모형이 사회복지 조직에는 부적절한 것으로 평가되기도 하지만 (Litwak, 1961:173-183), 조직관리 분야에서는 아 직도 지배적인 모형으로 남아 있다.
사회복지 조직에서 통제 및 조정의 필요는 오랫동안 쟁점이 되어 있다.
Perlman, 1975:26).사회복지 조직에서 통제범위의 개념은 얼마나 많은 슈퍼비전(supervis ion)이 요구되는가 하는 문제와 관련된다.
사회복지행정의 이론(고전모형, 인간관계모형, 구조주의모형, 체계모형) 사회복지행정의 이론
사회복지행정의 이론(고전모형, 인간관계모형, 구조주의모형, 체계모형)
목차
사회복지행정의 이론
I. 고전모형
II. 인간관계모형
III. 구조주의모형
IV. 체계모형
* 참고문헌
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