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또한, 문제 해결력을 발휘하여 고려아연에서 발생할 수 있는 다양한 인사이슈의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제시하겠습니다.
인사 직무에서는 다양한 데이터에서 인사이트를 도출하고, 그와 관련된 전략을 구상하는 것이 중요합니다. 고려아연의 인사담당자로서, 직원 서베이를 시행하여 문제점을 찾고 해결할 수 있는 인사이트를 도출하겠습니다.
고려아연의 인사 직무에서는 임직원 관련 문제의 원인을 파악하고, 적합한 해결책을 제시할 수 있어야 합니다.
고려아연의 인사 업무를 담당하여 조직과 인력을 운영하는 과정에서 다양한 HR 이슈들이 발생할 수 있습니다.
따라서, 제가 터득한 문제 해결력을 발휘하여 다양한 인사 이슈의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제시하겠습니다. 고려아연의 임직원들이 업무에 몰입하여 성과를 창출하고 기업의 성장에 기여할 수 있도록, 조직 안정화에 확실하게 기여하는 인사담당자가 되겠습니다.
이처럼 전략학회에 열정적으로 몰입하여, 서베이데이터를 기반으로 인사이트를 도출한 경험이 있습니다.
인사 직무에서는 다양한 데이터에서 인사이트를 도출하고, 그와 관련된 전략을 구상하는 것이 중요합니다. 고려아연의 인사담당자로서, 직원 서베이를 시행하여 문제점을 찾고 해결할 수 있는 인사이트를 도출하겠습니다.
총학생회 활동 당시, 전교생 대상의 진로 설명회를 기획하는 과정에서 기존의 방식을 뛰어넘고 획기적으로 개선한 경험이 있습니다.
이전해에 방문자 수가 현저하게 적었기 때문에, 진로 설명회에 참여할 수 있는 대상을 확대하자는 새로운 아이디어를 제시했습니다.
그 결과, 이전해의 1.5배 수준의 방문자가 진로설명회에 다녀가며, 방문자수 부족 문제를 해결하고 진로설명회를 성황리에 마무리했습니다.
이 전 진로설명회는 사기업에 취업한 졸업생들만 초빙했으나, 방문자가 적었기 때문에 운영방식 변경의 필요성을 느꼈습니다.
기획부에는 간헐적으로 진행되는 행사기획 업무를 부여했고, 홍보부에는 소통채널을 통한 행사 결과 및 학생회 업무현황 공유 업무를 부여했습니다.
회계부에는 매월 학생회비 사용내역을 공시하는 업무를 부여했는데, 간헐적으로 업무가 발생하는 기획부와 홍보부와는 달리, 매월 업무를 진행 해야 하는 회계부에 업무가 과중된다는 의견이 있었습니다.
이러한 소통/협업 역량을 발휘하여, 고려아연 임직원들 간의 커뮤니케이션 가교 역할을 충실히 해내겠습니다.
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