1. 우리은행 행원 첨삭자소서.docx
2. 우리은행 행원 첨삭자소서.pdf

이러한 경험은 우리은행의 신뢰성 있는 서비스를 제공하는 데 도움이 되리라 생각합니다.
이러한 역량을 통해 우리은행의 고객행복을 달성하겠습니다.
인재상에서 기재된 신뢰, 란 표현을 작성해봤습니다.
그리고 소제목에 기재된 신뢰, 란 표현을 작성해봤네요.
신뢰, 란 표현을 작성해봤습니다.
이러한 경험은 우리 은행의 신뢰성 있는 서비스를 제공하는 데 도움이 되리라 생각합니다.
그 부분을 작성해주시는 것이 좋겠습니다.
아이디어도출과 창의적, 이라는 표현을 작성해봤습니다.

20XX년 4월부터 1년간, 어려운 처지에 놓여 있는 청소년들의 '고민해 우소'가 되어 그들에게 행복을 준 경험을 소개해 드리겠습니다.
이러한 경험을 바탕으로 고객의 마음을 잘 헤아려 함께 고민을 나누고, 고민을 해결해주는 든든한 우리은행의 인재가 되겠습니다.
이러한 경험은 우리은행의 신뢰성 있는 서비스를 제공하는 데 도움이 되리라 생각합니다.
제가 우리은행과 함께 이루고 싶은 것은 고객행복, 정직 신뢰, 멈추지 않는 배움입니다.
다양한 아르바이트를 통해 고객과 친밀도를 쌓는 법을 기르고, 인턴을 통해 적극적인 서비스 마인드를 길렀습니다.
이러한 역량을 통해 우리은행의 고객행복을 달성하겠습니다.
실무 경험과 꾸준한 배움으로 우리 고객을 위해 최선을 다하겠습니다!]
식당, 편의점 등 고객과의 접점이 많은 아르바이트를 하며 고객과의 소통을 통해 밀착된 관계를 유지하는 법을 기를 수 있었습니다.
또한, 인턴을 통해 은행을 이용하는 고객에서, 고객을 맞이하는 은행원의 역할을 통해 적극적인 서비스 마인드를 기를 수 있었습니다.
도전과 배려, 란 용어로 소제목을 완성해봤습니다.
소 제목 변경에 따라 배려, 란 표현을 첫 문장에 작성해봤습니다.
그리고 행복, 이란 표현과 더불어 미소, 란 표현도 함께 작성해봤으니 참고해 주시기 바랍니다.
지원 동기는 직무지원 동기와 기업지원 동기로 구분할 수 있습니다.
직무지원 동기는 다른 직무가 아니라 왜 그 직무에 지원했는지 밝혀주는 부분이고 기업지원 동기는 다른 기업이 아니라 왜 그 기업을 지원했는지 설명해주는 부분이라 할 수 있습니다.
지원 동기가 작성하기 어려운 이유 중 하나는 1번 질문을 작성하기 까다롭기 때문이라 볼 수 있죠.
인재상에서 기재된 신뢰, 란 표현을 작성해봤습니다.
그리고 소제목에 기재된 신뢰, 란 표현을 작성해봤네요.
평생 헌신, 이라는 표현이 좋으나 다소 노골적이란 생각이 들어 다른 표현으로 수정해봤습니다.
신뢰, 란 표현을 작성해봤습니다.
비전 달성을 위해 노력할 점과 본인이 생각하기에 어떤 역량이 필요한지 설명해주시면 좋겠습니다.
다만 작성한 내용이 역량인지 비전인지에 대한 이해가 되진 않습니다.
그 부분을 작성해주시는 것이 좋겠습니다.
적성에 맞다는 표현보다 좀 더 적극적인 느낌의 설명이 나와주면 좋겠습니다.
이 부분은 둘째 부분에 나오는 내용이니 삭제해 주시는 것이 좋겠습니다.
아이디어도출과 창의적, 이라는 표현을 작성해봤습니다.
다만 아이디어라는 용어를 사용해봤습니다.
창의적 사고란 표현과 업무 효율성이라는 용어를 사용했습니다.
내용을 잘 작성해주셨으나 글자 수 제한으로 일부 내용을 삭제했습니다.
향상과 달성에 대한 내용을 좀 더 기재해보는 것이 좋아 수정해봤습니다.
앞서 삭제한 내용을 추가하고, 왜 노인층을 공략해야 하는지에 대한 설명을 좀 더 추가해봤습니다.

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