CGV 멀티플렉스 매니저 첨삭자소서(2)

1. CGV 멀티플렉스 매니저 첨삭자소서(2).docx
2. CGV 멀티플렉스 매니저 첨삭자소서(2).pdf
ONLYONEStar, 홍성CGV 오픈지원, 울산 삼산CGV 오픈 가두 등의 다양한 경험을 하며 일에 대한 열정을 키워왔습니다.
무엇보다 CJ CGV를 지원한 가장 큰 이유는 고객을 위해 열심히 일하는 톱니바퀴가 되어 최초, 최고, 차별화된 서비스를 제공하기 위함입니다.
홈페이지 내용을 작성하는 방법은 아래쪽에 다시 설명드리겠습니다.
ONLYONEStar, 홍성CGV 오픈지원, 울산 삼산CGV 오픈 가두 등의 다양한 경험을 하며 (CJCGV만을 위한) 일에 대한 열정을 키워왔습니다.
홈페이지 내용도 잘 기재해주셨습니다.
다시 말해 전달하고자 하는 내용을 잘 이야기하기 어려울 수 있으니 그 부분은 수정해주시는 것이 좋겠습니다.
기업에 기여할 수 있는 바,를 작성해주시거나 핵심어를 한 번 더 작성해주시는 방법이 좋습니다.
잘 작성해주셨는데 좀 더 구체적으로 기재해봤습니다.
CJ CGV 아니면 안 되는 이유, ② Multiplex Manager에 관심 갖게 된 계기, ③Multiplex Manager업무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의 강점, 준비, 관련 경험에 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요.
그 포스터에는 고객을 위해 열심히 일하는 많은 톱니바퀴가 있었습니다.
ONLYONEStar, 홍성CGV 오픈지원, 울산 삼산CGV 오픈 가두 등의 다양한 경험을 하며 일에 대한 열정을 키워왔습니다.
처음에 전주 사이트에서 2년간 근무하면서 현장에서의 업무 능력과 리더 쉽 능력이 우수한 선임 미소지기로 뽑혀 20XX년 11월 23일 최초의 ONLYONEStar로서 활동했습니다.
전주 사이트를 퇴사한 후 고향으로 돌아와 CGV 울산 삼산에 입사하였습니다.
영남 최대의 아이맥스관과 사이트 규모를 가지고 있는 CGV 울산 삼산.
ONLYONEStar를 갔다
마침 그 카페에서는 감사 쿠폰 이벤트를 진행하고 있었고, 저는 쿠폰을 사용하려고 했습니다.
이 질문은 기업 및 직무지원 동기를 묻고 있네요.
다만, 이 질문이 지원 동기라는 점을 생각해 볼 때 좀 더 성과 및 기업명, 직무가 드러나면 좋을 것 같아 추가된 예시를 보여드리겠습니다.
아울러, 소제목을 작성하는 일반적인 방법은 1. 핵심 내용을 뽑아 작성하는 방법, 2.아이디어로만 작성하는 방법, 3.아이디어와 핵심 내용을 결합하여 작성하는 방법이 세 가지로 구분해 볼 수 있습니다.
그래서 가장 빈번하게 작성하는 것은 1번의 방법이라 할 수 있습니다.
1번의 방법으로 꾸준히 작성하시다가 3의 방법으로 넘어가시는 것을 추천해 드립니다.
상기 기재한 소제목도 1번의 핵심어를 소제목으로 기재했다는 것으로 확인해 보시면 됩니다.
홈페이지 내용을 작성하는 방법은 아래쪽에 다시 설명드리겠습니다.
홈페이지 내용도 잘 기재해주셨습니다.
나는 야, 라는 표현이 기재되어도 되지만 삭제해 주셔도 될 것 같습니다.
잘 기재해주셨네요.
다시 말해 전달하고자 하는 내용을 잘 이야기하기 어려울 수 있으니 그 부분은 수정해주시는 것이 좋겠습니다.
자부심, 이라는 표현이 반복되고 있네요.
비슷한 용어가 반복되면 문장력이 떨어져 보입니다.
또한 문단의 마지막 표현을 작성해 주실 때는 두 가지를 신경 써주시면 좋은데요.
기업에 기여할 수 있는 바,를 작성해주시거나 핵심어를 한 번 더 작성해주시는 방법이 좋습니다.
일반적으로 핵심 어는 소제목이나 첫 문장, 성과 등으로 정리해 볼 수 있을 것 같은데 이미 많은 부분에서 강조되었기에 여기엔 삭제해봤습니다.
여기서 중요한 것은 인지하고 있던 방식인지, 실제 그렇게 사용 가능한지가 중요한 요소라 판단됩니다.
글만 읽어서는 은희님이 오해를 한 것인지 정말 아르바이트생이 잘못한 것인지 잘 판단이 안 됩니다.
여기서 중요한 것은 아르바이트생의 불친절함, 이라 할 수 있는데 그 점을 좀 더 부각해서 작성해줄 필요가 있다고 생각됩니다.
그리고 글만 읽어봐서도 약간 격앙된 느낌이 드는데, 자기소개서를 작성할 때는 감정과 내용을 분리시킬 필요가 있습니다.
글만 읽었는데도 이러한 감정적인 반응을 보인다는 것은 최고의 서비스 기업을 추구하는 기업에는 적합하지 않은 인재라 판단됩니다.
나는 이성적으로 판단하고 설명을 요구했으나 해당 매장의 점원이 감정적으로 반응했다는 형태로 내용을 작성해봤습니다.
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