사회복지행정의 필요성을 제시하고 사회복지행정이 최근에 점점 더 중요해지는 이유에 대하여 토론해 봅시다

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사회복지행정의 필요성을 제시하고 사회복지행정이 최근에 점점 더 중요해지는 이유에 대하여 토론해 봅시다
사회복지행정의 필요성을 제시하고 사회복지행정이 최근에 점점 더 중요해지는 이유에 대하여 토론해 봅시다.

사회복지행정의 필요성에 대한 논의는 사회복지행정의 개념을 보다 명확하게 이해하기 위한 기초과제이다. 사회복지행정의 필요성은 사회복지의 거시적 환경변화의 측면과 현대 사회복지가 가지는 특성의 측면에서 나타난다.
전자는 사회복지환경의 변화로 나타난 다양한 복지욕구와 그것을 충족시키기 위한 다양한 활동을 조직화하고 조정하여 사회복지 목적달성에 공헌하도록 하기 위한 체계적 노력이 불가피하기 때문이며, 후자는 현대 사회복지가 가지는 특성 중 일차적 조건이 공식적 조직에 의한 활동이라는 점과 사회복지활동과정에서 행정이 없을 경우에 나타나는 현상을 극복하지 않으면 사회복지가 존립할 수 없기 때문이다. 여기서는 후자의 관점에서 사회복지행정의 필요성을 논의하고자 한다.
Weinbach는 사회복지에서 행정의 필요성과 개념 그리고 그 중요성을 '사회복지조직에서 행정이 없다면 어떠한 일이 생겨날 것인가를 통해 역설적으로 나타내고 있다. 즉, Weinbach는 행정이 없는 사회복지조직의 상태를 다음과 같이 설명하고 있다.

1/ 클라이언트와 직원들은 기분 내키는 대로 나타나기도 하고 사라지기도 한다.
2/ 직원들은 매일 업무를 시작할 때 하고자 하는 것을 결정할 것이며, 그들의 업무는 다른 직원들과의 활동과는 어떤 유기적 관련 없이 이루어질 것이다.
3/ 아무도 자신의 업무 또는 다른 사람의 업무에 대해 책임을 지지 않을 것이다.
4/ 아무도 다른 사람의 업무 또는 어떤 프로그램 및 서비스를 평가하지 않을 것이다.
5/ 아무도 지역사회 내에서 조직의 현재의 역할에 대해 알지 못할 것이고, 조직의 미래에 대해서도 관심을 갖지 않을 것이다.
6/ 아무도 다른 직원과 어떤 정보를 함께 나누려 하지 않을 것이다.
7/ 어떤 확실한 지도자도 없을 것이며, 또한 직원들에 대한 분명한 역할기대도 없을 것이다. 모든 결정은 일방적으로 될 것이다.
8/ 행동을 지도할 목표도 사명도 없을 것이다. 모든 행동은 계년대로 될 것이다.
9/ 직원의 지식과 기술을 향상시키는 것을 도울 어떤 수단도 없을 것이다.
10/ 과업의 위임도 전혀 없을 것이다.

위의 상태를 통해서 Weinbach는 사회복지행정이란 이러한 상태가 발생하지 않도록 하는 장치이며, 조직이 실현하고자 하는 이념에 따라 목표를 설정하고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제