인적자원관리 의의
인적자원관리 의의
인적자원관리의 의의
인적자원(human resources)은 자금(money)이나 물자(material)와 같은 물적 자원(material resources)와 함께 경영활동의 중요한 요소로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적 자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다. 그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적 자원을 어떻게 관리해 가느냐가 조직의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다.
본래 인간은 능동적 ․ 주체적 존재로서 그들의 욕구 ․ 태도 등에 따라 행
... 자세한 내용은 본문 참고
인적자원(human resources)은 자금(money)이나 물자(material)와 같은 물적 자원(material resources)와 함께 경영활동의 중요한 요소로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적 자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다. 그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적 자원을 어떻게 관리해 가느냐가 조직의 성패를 좌우한다고 해도 과언이 아니다.
본래 인간은 능동적 ․ 주체적 존재로서 그들의 욕구 ․ 태도 등에 따라 행
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인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역
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인적자원관리의 의의와 체계
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[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
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[인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 유지관리
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(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정
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인적자원관리
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