자원봉사활동에 참여한 봉사자의 지속성과 참여성을 높이기 위한 인정보상제도에 관해서는 각계에서 여러 방안들이 제시되고 있다. 인정보상제도는 봉사활동의 중요성을 강조하는 것이며, 자신의 일이 의미 있는 일이라는 인식과 전문적인 관리를 받고 있다는 측면에서 매우 중요한 영역이다.
그러므로 공식적인 자원봉사 인정이 어떤 형태로든 제공되어야 한다. 도덕적 보상이 물질적 보상보다 더욱 효과적인 것으로 알려져 있으며 이러한 도덕적 보상은 자원봉사자에 대한 주기적인 포상과 만찬회의 초대, 자원봉사자 행사 등을 포함한다. 이 행사에도 다양한 포상제도가 포함되어야 하는데, 의례인 감사패 전달이 아니라 시간 누적에
기업 자원봉사활동의 활성화 방안 기업 자원봉사활동의 활성화 방안
목차
기업 자원봉사활동의 활성화 방안
1. 자원봉사에 대한 기업의 확고한 정책 수립
2. 자원봉사 실행기구의 설립
3. 자원봉사자 인정과 활동 홍보
4. 인센티브 제공
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자원봉사자 인정과 보상 자원봉사자 인정과 보상
목차
자원봉사자 인정과 보상
I. 인정과 보상의 개념
II. 자원봉사 인정과 보상의 종류
1. 공식적 인정과 보상, 비공식적 인정과 보상
1/ 공식적 인정과 보상의 방법
2/ 비..
자원봉사자의 인정과 보상(자원봉사활동의 인정과 보상 기능) 자원봉사자의 인정과 보상(자원봉사활동의 인정과 보상 기능)
자원봉사 실무자는 자원봉사자의 활동에 대한 인정 ․ 보상에 정성을 기울여야 한다 McCurley와 Lynch(1989)는 자원봉사활동에 있어서 정의 법칙(rule..