조직의 문화를 이해하기 위해서는 먼저 문화의 개념을 파약해야 할 것이다. 일반적으로 문화(culture)란 인간이 만들고 학습함으로써 습득되는 여러 가지의 복합체라고 할 수 있는데, "문화란 일정한 시대의 사람들이 소유하고 있는 이념 ․ 관습 ․ 기술 ․ 예술 등이다."라고 정의하여 문화를 인간의 본능을 충족하기 위한 장치로 파악할 수 있다.
또한 니그로(Nigro)는 문화란 "사회구성원인 인간이 습득한 지식 ․ 신념 ․ 도덕 ․ 예술 ․ 법률 ․ 관습 기타의 능력 및 습관을 포함하는 복합체"인 것으로 보는데 이는 역사와 전통 및 사회 속에서 . 획득하게 되는 행동 유형(Pattern of behavior)의 집합체로 본 것이다.
사회학적 입장에서 고찰할 때, 문화란 인간이 특정한 사회에 존재한다는 조건으로 인해 일
문화의 개념, 특성, 유형, 기능 문화의 개념, 특성, 유형, 기능에 대한 레포트 자료.
문화의 개념, 특성, 유형, 기능
목차
문화
I. 문화의 개념
II. 문화의 특성
III. 문화의 유형과 기능
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
조직문화의 개념과 특성(조직문화의 정의와 특징), 조직문화의 원천 조직문화의 개념과 특성(조직문화의 정의와 특징), 조직문화의 원천
목차
조직문화
I. 조직문화의 개념 정의
II. 조직문화의 특성
1. 개인적 자주성
2. 구조
3. 지원
4. 동일감
5. 성과-보상
6. 갈..