리더십 행동이론(독재적-민주적-자유방임적 리더십이론, 관리격자이론)
리더십 행동이론(독재적-민주적-자유방임적 리더십이론, 관리격자이론)
리더십 행동이론(독재적-민주적-자유방임적 리더십이론, 관리격자이론)
I. 독재적 ․ 민주적 ․ 자유방임적 리더십
많은 학자들이 가장 유능한 지도자의 행동양상을 면밀히 관찰한 결과, 독재적(autocratic) - 민주적 (democratic) - 자유방임적 (laisser-faire) 스타일로 구분할 수 있다고 하였다.
독재적인 리더는 일방적으로 결정을 내리며, 작업방법을 지시하고, 꼭 필요한 부분의 목표만을 부하가 알도록 하며, 벌(罰)로서 부하를 다스리는 경향이 있다.
민주적 리더는 그룹에 의한 의사결정을 하고, 그룹이 작업방법을 선택하도록 하며, 총
... 자세한 내용은 본문 참고
I. 독재적 ․ 민주적 ․ 자유방임적 리더십
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독재적인 리더는 일방적으로 결정을 내리며, 작업방법을 지시하고, 꼭 필요한 부분의 목표만을 부하가 알도록 하며, 벌(罰)로서 부하를 다스리는 경향이 있다.
민주적 리더는 그룹에 의한 의사결정을 하고, 그룹이 작업방법을 선택하도록 하며, 총
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