공정성이론
공정성이론
공정성 이론
공정성 이론은 사회심리학자 페스팅거(L. Festinger)의 인지부조화(cognitive dissonance) 이론에 근거하고 있다. 이 이론은 사고나 태도 또는 행동 간에 모순 또는 불일치 감을 느끼면 부조화 상태에 있게 되어 불편함을 느낀다. 이러한 불편함을 줄이기 위하여 모순되는 사고나 태도 또는 행동을 어느 한쪽으로 일치시키려는 행동을 하게 된다.
예를 들면, 어떤 사람이 대학교를 졸업하고 회사에 취직하여 한 달에 100만 원의 보수를 받고 열심히 일하고 있었는데, 동일 회사 내에서 자기와 비슷한 자격을 갖춘 사람이 한 달에 150만원을 받고 있는 사실을 알게 되었다면 불공정성을 지각하여, 마음에 동요를 일으킬 것이다. 따라서 50만원을 더 요구하든지, 아니면 업무노력을 그만큼 더
... 자세한 내용은 본문 참고
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동기부여이론(공정성이론, 기대이론, XY이론, Z이론, 관리시스템이론, 성숙미성숙이론, 참여동기이론, 보상모델, 귀속이론과 통제의 장)
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[동기유발이론] 동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터-로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)
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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오
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