조직은 모두 독특한 조직문화(organization culture)를 갖고 있다. 조직문화는 조직이 주어진 환경 속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 형성된다. 따라서 조직문화는 오랜 기간을 통하여 형성되면서 쉽게 변하지 않고 계속 유지되면서 조직구성원의 행동에 영향을 미친다. 그러므로 조직문화는 조직행동에 중요한 변수로 작용하며 조직의 성과에도 많은 영향을 준다.
조직문화란 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치(value)와 신념(belief), 이념(ideology)과 관습(habit), 규범(norm)과 전통(tradition), 그리고 지식(knowledge)과 기술(skill) 등을
조직문화의 개념과 특성(조직문화의 정의와 특징), 조직문화의 원천 조직문화의 개념과 특성(조직문화의 정의와 특징), 조직문화의 원천
목차
조직문화
I. 조직문화의 개념 정의
II. 조직문화의 특성
1. 개인적 자주성
2. 구조
3. 지원
4. 동일감
5. 성과-보상
6. 갈..
문화의 개념 정의(문화의 사전적 정의, 문화에 대한 학자들의 정의) 문화의 개념 정의(문화의 사전적 정의, 문화에 대한 학자들의 정의)
인간은 태어날 때부터 문화를 소유하고 있는 것이 아니라 문화를 배우고 창조할 수 있는 능력을 가지고 태어난다고 볼 수 있다 문화에 관한 정..
조직문화의 정의와 수준 및 연구, 학교조직문화 조직문화의 정의와 수준 및 연구, 학교조직문화
목차
* 조직문화
Ⅰ. 조직문화의 정의
Ⅱ. 조직문화의 수준
1. 묵시적 가정으로서의 문화
2. 공유된 가치로서의 문화
3. 공유된 규범으로서의 문화
Ⅲ. 학교조..
사회복지조직의 개념(학자들의 사회복지조직에 대한 정의) 사회복지조직의 개념(학자들의 사회복지조직에 대한 정의)
사회복지조직(social welfare organization)의 개념은 학자들의 조직에 대한 시각 차이에 따라 다양하게 정의된다. 기존의 연구에 따라 정의된 다양한 ..