다.
그간 우리나라 재벌을 포함한 많은 기업들이 무분별한 사업 확장을 통해 문어발식 경영을 함으로써 IMF체제하에서 어려움을 겪게 되고, 그로써 사업의 맞교환(big deal)이나 구조조정을 통해서 핵심역량이 있는 사업을 재구축하려는 시도를 다각도에서 이룬바 있는데 이를 통해서 우리는 핵심역량의 강화가 갖는 경제적 중요성과 의의를 쉽게 이해할 수 있었다.
런던 경제대학의 게리 하멜(G. Hamel)은 "하버드 비즈니스 리뷰지"를 통해서 핵심역량이란 개념을 소개하고 있는데, 그것은 기업으로 하여금 시장에서 특정제품과 서비스를 판매하는 과정에서 리더의 자리를 유지할 수 있도록 지식, 경험 및 숙련 등을 구축할 수 있게 하는 능력이라고 정의하였다.
따라서 그것은 기업 전체적으로나 사업단위 차원에서 경쟁우위를 차지하는데 부족함이 없는 능력을 골고루 갖추고 있는 것을 의미한다. 가격, 품질, 성
직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략 직무 및 역량에 대한 이해
- 차 례 -
1. 직무분석의 의의
. 직무분석의 의의
. 직무분석의 목적
. 직무분석의 기대효과
. 직무분석의 두 가지 유형
. 직무분석의 방법
. 직무조사란
. 직무분석이란
. 직무평가란
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지방자치단체의 사회복지정책 강화방안 <지방자치단체의 사회복지정책 강화방안> 에 대한 내용을 A4 2장으로 정리하였습니다.
①고객중심의 서비스 인프라 확충
②효율적 지역복지전달 체계 구축
③복지사업 기획 및 평가 기능의 강화
④지방자치단체의 복지..