이케아(IKEA)의 조직문화와 경영전략

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본 자료는 스웨덴의 가구업체인 이케아(IKEA)의 조직문화와 경영전략에 대해 소개한 자료로 이케아 IKEA 기업소개(기업개요, 기업연혁), 이케아 IKEA 현재 상황분석, 이케아 IKEA의 조직문화(가족주의, 고객과의 약속, 절약 정신), 이케아 IKEA SWOT분석, 이케아 IKEA 경영전략(매장전략, 쇼룸전략, 생산전략, 디자인전략, 서비스전략, CSR경영), 이케아 IKEA 마케팅 4P전략
(제품전략, 가격전략, 유통전략, 촉진전략) 등에 대해 상세하게 서술한 자료임
1. 이케아 IKEA 기업소개
(1) 기업개요
(2) 기업연혁

2. 이케아 IKEA 현재 상황분석

3. 이케아 IKEA의 조직문화
(1) 가족주의
(2) 고객과의 약속
(3) 절약 정신

4. 이케아 IKEA SWOT분석

5. 이케아 IKEA 경영전략
(1) 매장전략
(2) 쇼룸전략
(3) 생산전략
(4) 디자인전략
(5) 서비스전략
(6) CSR경영

6. 이케아 IKEA 마케팅 4P전략
(1) Product (제품전략)
(2) Price (가격전략)
(3) Place (유통전략)
(4) Promotion (촉진전략)

7. 결론 및 시사점
3. 이케아 IKEA의 조직문화

(1) 가족주의

IKEA의 창업자 잉바르 캄프라드는 기업을 경제적인 목적 집단이 아닌 생활과 가치의 공동체로 보았고 “모든 인간들을 위해 보다 나은 삶과 가치를 창조한다.”라는 기본이념을 세웠다. 이러한 관점은 IKEA의 가족주의, 온정주의적은 사내 분위기를 조성하였다. 최고 경영자들도 업무용 양복과 넥타이를 입지 않고 직원 모두 서로에게 경어를 사용하게 함으로써, 수평적인 계급구조를 형성하게 하였다. 이러한 평등 문화는 직원들에게 회사를 편안하고 아늑한 공동체 집단으로 느껴, 경영 활동에 동기부여를 받아 더 적극적이고 열정적으로 일할 수 있게 된다. 이러한 IKEA만의 독특한 사내분위기는 내부고객 만족을 이끌어 좀 더 효율적인 경영활동을 가능하게 하였다. [ 내 용 중 략 ]
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