[삼성전자 인사관리] 삼성전자의 인재육성전략(인적자원관리,인재채용) 보고서

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[삼성전자 인사관리] 삼성전자의 인재육성전략(인적자원관리,인재채용) 보고서
Ⅰ. 교육지원 사업 실시 ………………………3


Ⅱ. 멤버십 프로그램 운영 ……………………4


Ⅲ. 다양한 산업의 융합 ………………………5


Ⅳ. 공공기관과의 협력강화 …………………6


Ⅴ. 디자인 교육 강화 …………………………6
Ⅰ. 교육지원 사업 실시

삼성전자가 디자인 인재를 육성하고 디자인 산업 저변을 확대하기 위해 초·중·고교생을 대상으로 한 교육지원 사업에 나선다. 삼성전자는 '미래 창의 디자인 인재 발굴 및 육성' 협약을 맺었다고 16일 밝혔다.
삼성전자는 우수한 인재를 양성하기 위하여 교육사업에 적극 참여하고 있다. 교육사업에 대한 참여를 통해서 우수한 인재를 양성하고 이를 통해 우수한 인재를 확보하려는 전략이다.
기업이 시장에서 우수한 성과를 창출하기 위해서는 인재의 확보가 무엇보다 필요한 일이다. 우수한 인재를 확보하는 기업일수록 기업의 영향력이 증대되며 기업의 가치도 상승하게 된다.
삼성전자, 인사관리, 인재채용, 인재육성, 인적자원관리
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