[인적자원개발] 기아자동차 역량모델
[인적자원개발] 기아자동차 역량모델
기아자동차 역량모델
목차
공통 역량
공통 역량 Comment
리더십 역량
리더십 역량 Comment
직무 역량
직무 역량 - Comment
평가제도
교육제도
마치며
자료 출처 : 기아자동차 채용 포털
[ http://recruit.kia.co.kr/index.jsp ]
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다음과 같은 5가지 핵심가치를 추구하고 있다. 즉, 기아자동차 구성원들의 공통역량으로써 핵심가치의 공유 및 내재화를 통해 도전과 협력을 실천하고, 고객과 인재를 존중하는 창의적 조직문화를 구축해 나가고자 한다.
Comment먼저 인재 존중이라는 역량이 눈에 띈다. 인재 존중이라는 역량의 세부내용을 보면 조직의 미래는 조직의 구성원에게 달려있다고 한다. 보통사람들이 생각하기에 기아자동차같은 경우는 인재위주의 기업이라기 보다는 생산기반시설 바탕의 제조업이라는 인식이 강하다. 나만해도 그렇게 생각하고 있었는데 근래에는 경쟁이 워낙 치열하다 보니 생산기반시설은 평준화되고 가격 및 품질을 통한 경쟁이 힘들어져 인재에 대한 의존도가 커져 이러한 역량이 생기고 인재 존중을 위한 인재 개발과 기업 문화 창조가 중요해진 것 같다. 그리고 기아자동차가 글로벌 시장으로 진출함에 따라 글로벌 지향이라는 역량이 생기고 협력사가 많은 기업이다 보니 소통과 협력이라는 역량을 통해서 시너지효과를 발휘하고자 한다고 생각한다. 또한 제조업체이지만 생산 및 판매로써 끝내지 말고 사후서비스를 통해 기업이미지를 제고하려는 의미로 고객 최우선이라는 역량이 있다고 생각한다. 마지막으로 모든 구성원들에게 도전적인 실행이라는 역량을 통해 현실에 안주하지 않고 미래를 바라보며 기업발전에 이바지하자는 메시지를 전하고 있다고 생각한다.
공통역량
리더십 역량
....
목차
공통 역량
공통 역량 Comment
리더십 역량
리더십 역량 Comment
직무 역량
직무 역량 - Comment
평가제도
교육제도
마치며
자료 출처 : 기아자동차 채용 포털
[ http://recruit.kia.co.kr/index.jsp ]
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다음과 같은 5가지 핵심가치를 추구하고 있다. 즉, 기아자동차 구성원들의 공통역량으로써 핵심가치의 공유 및 내재화를 통해 도전과 협력을 실천하고, 고객과 인재를 존중하는 창의적 조직문화를 구축해 나가고자 한다.
Comment먼저 인재 존중이라는 역량이 눈에 띈다. 인재 존중이라는 역량의 세부내용을 보면 조직의 미래는 조직의 구성원에게 달려있다고 한다. 보통사람들이 생각하기에 기아자동차같은 경우는 인재위주의 기업이라기 보다는 생산기반시설 바탕의 제조업이라는 인식이 강하다. 나만해도 그렇게 생각하고 있었는데 근래에는 경쟁이 워낙 치열하다 보니 생산기반시설은 평준화되고 가격 및 품질을 통한 경쟁이 힘들어져 인재에 대한 의존도가 커져 이러한 역량이 생기고 인재 존중을 위한 인재 개발과 기업 문화 창조가 중요해진 것 같다. 그리고 기아자동차가 글로벌 시장으로 진출함에 따라 글로벌 지향이라는 역량이 생기고 협력사가 많은 기업이다 보니 소통과 협력이라는 역량을 통해서 시너지효과를 발휘하고자 한다고 생각한다. 또한 제조업체이지만 생산 및 판매로써 끝내지 말고 사후서비스를 통해 기업이미지를 제고하려는 의미로 고객 최우선이라는 역량이 있다고 생각한다. 마지막으로 모든 구성원들에게 도전적인 실행이라는 역량을 통해 현실에 안주하지 않고 미래를 바라보며 기업발전에 이바지하자는 메시지를 전하고 있다고 생각한다.
공통역량
리더십 역량
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역량모델에 근거한 인적 자원개발
역량모델에 근거한 인적자원개발에 대한 연구 Ⅰ. 역량의 중요성 ‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자.. -
기아자동차 기업분석과 SWOT분석및 기아자동차 중국진출 마케팅전략 기획안
123 567 기아자동차 중국진출 마케팅전략 기획안 INDEX I. 기아자동차 기업소개 1. 기아자동차 기업개요 2. 보고서 요약 3. 기아자동차 SWOT 분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. .. -
기아자동차 기업분석,기아자동차 조직의 전략과 문화,조직의 전략과 문화,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
기아자동차 소개 2. 조직의 전략과 문화 3. 경쟁적, 재무적 환경 4. 현재의 조직상황 5. 인적자원계획안 2 조직전략 인사전략 조직문화 재무제표 분석 재무비율 추세분석 경제적 환경(기사) 조직상황 3) 인력채용 .. -
인적자원관리
인적자원관리 (현대․기아자동차 HRD사례분석) 목 차 ◎ 연 습 문 제 풀 이 1-10 ◎ 사 례 분 석 11-19 1. 기 업 소 개 : 현 대·기 아 자 동 차 11-12 2. 현 대·기 아 자 동 차 의 H R D 철 학 13 3. H R D 이 .. -
국내기업과 해외기업의 인적자원관리
본 자료는 <국내기업과 해외기업의 인적자원관리>에 대해 분석한 자료로 국내 제조업 회사 개요(삼성전자, 현대기아자동차, LG전자), 국내 제조업 인적자원관리 특징(고용 및 배치, 교육 및 복리후생, 평가 및 보.. -
역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토
역량중심 인적자원관리 모델 1. 의의 역량중심 인적자원관리란 성공적 업무수행자의 남다른 행동 및 내적 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용하는 인적자원관리 모델이라고 정의.. -
미국자동차산업고용관계의구조변화에대한고찰
미국 자동차산업 고용관계의 구조 변화에 대한 고찰1) 박준식 자동차산업은 미국의 고용관계에서 핵심적 지위를 차지해 왔다. 자동차산업에의 단체교섭과 고용 관행들은 미국의 여타 산업 분야에서의 고용관계.. -
기아자동차 생산관리 직무 첨삭자소서
대명사가 된 기아자동차> 기아인들의 연구, 개발을 통해 이름만 으로 신뢰를 줄 수 있는 자동차를 만들었다는 것 등 모두가 기아인의 소통의 결실인 것입니다. 제가 기아인이 되어 출시한 자동차가 한 분야를 대표.. -
기아자동차,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp
기아자동차 Ⅰ. 기업의 특성과 수익모델 분석 - 기아자동차(KIA Motors)는 국내의 현대 자동차와 함께 국내 자동차 시장의 큰 영향력을 미치는 회사라 할 수 있다. 기아자동차의 그룹 비전은 “더 나은 미래를 향한.. -
[기아자동차-2012년동계인턴자기소개서]기아자동차자기소개서자소서,기아차자소서자기소개서,기아자동차자소서,기아차합격자기소개서,기아차합격자소서,기아자기소개서,KIA자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서
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