장애인

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장애인
목차
1. INTRO - 사업배경
2. 사업 모델 소개
3. 사업추진전략
4. 예산 및 사업차질시 대처방안
5. 기대효과
INTRO - 사업배경
INTRO - 사업 배경 (1)
장애인 고용 현황
직무별 장애인 고용비율
장애인 실업률은23.5%로 전체 국민 실업률 3.6%에
비해 현저하게 높은 수치임.
생산직 및 단순노무업에서의 고용율은 높은 반면 연구개발 및 기술직, 사무 인력에 대한 고용율은 높지 않음
장애인 고용의 악순환
적합성 부족
전문성 부족
시설 및 장비 부족
안정성 부족
장애인고용촉진공단(2006)
직무별 장애인 고용비율
장애인 고용의 한계점
통계청(2006)
장애인고용촉진공단(2006)
INTRO - 사업 배경 (2)
경제적 책임
자선적 책임
윤리적 책임
법적 책임

제5조 (사업주의 책임)
1항 사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다.

제28조 (사업주의 장애인 고용 의무)
1항 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 총수의 100분의 5의 범위에서 대통령령으로 정하는 비율(의무고용률) 이상에 해당하는 장애인을 고용하여야 한다.
장애인 고용 촉진 법
기업의 책임
장애인 직업
재활시설
장애인 표준
사업장
장애인 자립
사업장
2006년 장애인고용촉진공단
기업의 장애인 고용 이유
INTRO - 사업 배경 (3)
사업 모델 소개
기업 소개
Mission 1. 사회적 미션
Mission 2. 경제적 미션
안정적인 이윤창출을 통해
지속적인 발전을 이룩한다
목표
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