면접관의 의도
면접관은 지원자에게 주어진 시간안에 얼마나 조리있게 소개하는가를 보며, 얼마나 진실적인가를 본다.
전달 요점
나는 과거에 어떤 사람이었다 를 말한다. 이 간단 질문에 의외로 많은 사람들이 힘들어한다. 왜냐하면 너무 많은 것을 말하려 하기 때문이다. 학력, 경력, 성장배경, 현재상황 등으로 구분해 간단히 말하되 장점으로 생각되는 부분은 좀 더 할애해 부각시킨다.
모범 대답
나 를 말할 때는 정직하게 말한다. 그리고 과거 어떠한 일을 했으면 어떤 성과를 냈는지를 자연스럽게 드러낸다.
2. 면접관 : 자신의 가장 큰 단점을 말해주시오.
면접관의 의도
면접관은 지원자가 성격적인 결함이 있지 않을까 걱정되어 던진 질문이며, 한편으론 지원자의 솔직함을 보고자 함이다.
전달 요점
자신이 생각하는 단점, 또는 제3자가 얘기하는 단점을 말하고, 한상 개선하려 노력하고 있으며 그럼으로써 더욱 효과적으로 일할 수 있다고 말한다.
모범 대답
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(무역) 수출입영업 직무 첨삭자소서 한화그룹의 다양해진 포트폴리오를 중국 시장에 소개하기 위해서는 안정적인 판매처의 확보가 우선입니다.
고객과의 관계(향상을 통한 기업의 매출 성장) 형성에는 시장의 흐름을 파악하는 통찰(력)과 다양한 정보..
[오타제로 독후감]당신은 구글에서 일할 만큼 똑똑한가? 『당신은 구글에서 일할 만큼 똑똑한가』의 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터..
자주 나오는 면접질문과 모범 답변 자주 나오는 면접질문과 모범 답변 1탄
□ 면접질문 1
대학생활 중 어떤 일에 몰두했습니까
□ 면접관이 위의 질문을 통해 무엇을 얻고자 하는가
학창시절은 어떻게 보냈는지. 또 그것을 통하여 무엇을 얻었는지를..
면접 질문리스트 본 자료는 대기업, 중견기업 및 중소기업 최종면접 시 면접관들의 질문리스트입니다.
1.지원자의 인성 파악 중심 질문
2.지원자의 가치관 판단 중심 질문
3.지원자의 업무수행 능력 평가 중심 질문
지원자의 인성 ..
인재 선발 방법 및 절차 인재 선발 방법 및 절차
1. 선발의 방법
선발의 방법에서 고려되는 큰 두 줄기 핵심은 선발테스트와 면접이다.
⑴ 선발 테스트
선발 테스트로는 다음과 같은 종류의 기법이 활용된다.
가. 인지능력 테스트
나. ..
면접 성공 원칙 면접 성공 원칙
제시한 열세가지 항목을 점검하여 면접 성공 100%에 도전하자.
첫인상이 당락의 50%를 결정한다 밝은 인상이 무엇보다도 중요
면접 전 자기소개연습을 확실히 해 둔다. 단도직입적으로 자기소개..