우리가 팀원 개개인의 강점을 발견했다면, 팀 전체의 강점 또한 발견할 수 있어야 한다. 전체는 부분의 합보다 크기 때문이다. 긍정적 질문(Appreciative Inquiry : AI)는 팀의 강점을 발견할 수 있는 유용한 프로세스이다. AI는 모든 사람은 핵심적인 강점을 지니고 있으며 이를 인지하게 됨으로써 개인과 팀, 그리고 전체 부문이 보다 훌륭한 성과를 창출할 수 있게 된다고 가정하고 있다.
2. 긍정적 질문의 단계
AI에는 주요한 단계가 있다.
하지만 선행되어야 할 작업들이 있는데 이는 팀의 강점에 대해 건설적인 토론을 형성할 수 있는 질문들을 만드는 것이다. 이 작업에는 무수히 많은 변수들이 따를 수 있는데 기본 형태는 아래의 질문들의 조합으로부터 나오는 것이다.
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강점관점의 사회복지실천 개입(적용) 강점관점의 사회복지실천 개입(적용)
목차
강점관점의 사회복지실천 개입(적용)
I. 강점에 대한 정보수집 방법
1. 사회복지사의 적절한 질문을 통해 강점을 발견한다.
2. 클라이언트의 태도와 행동을 관..
해결중심모델의 개입목표 및 과정과 개입기술에 대해 서술하시오 (2) 해결 지향적 질문
상담 전 변화에 관한 질문
예외 질문
기적 질문
대처 질문
사.악몽 질문
그 외에 또 무엇이 있습니까?' 질문
해결 중심 접근의 전반적인 과정은 아래의 그림과 같이 첫 회에는 관계 형성과 목표 ..
생산기술, 생산관리 직무 첨삭자소서 자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오 500자
타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한..
한국남동발전 기계 직렬 첨삭자소서 지원 동기·직무역량) 남동발전에 근무하기 위해 필요한 전문지식·능력을 습득하기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.
공기업에서 근무하는 사람에게 가장 필요한 덕목은 누가 뭐래도 성실성..