아담스의 형평성이론

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아담스의 형평성이론
아담스의 형평성이론

1) Adams(1965)는 사회적 비교원리에 근거한 작업동기 이론을 제안함.
개인이 다른 사람과 비교하여 자신을 어떻게 지각하는지에 따라 동기가 결정된다고 주장하기 때문에 지각적이고 사회적인 성격을 지닌다.
2) 형평이론(equity theory)의 중요부분
① 개인 : 개인은 다른 사람과 비교하여 자신을 지각한다.
② 타인 : 비교대상 인물
③ 투입(input) ; 직무를 수행하는데 투입하는 자산으로, 개인이 받은 교육, 지능, 경험, 기술, 근무시간, 노력정도, 건강 등이 포함된다.
④ 성과(outcome) ; 임금, 수당, 작업조건, 지위의 상징, 장기근속, 보상 등이 포함된다.
3) 이론의 개요
① 자신의 투입에 대한 결과의 비율을 먼저 상정하고, 타인 것과 비교한다.
② 투입과 성과 모두 공통적인 단위로 수량화 할 수 있다고 가정한다. 예를 들어, 개인이 직무를 수행하는데 들인 모든 투입요소를 50이라고 가정한다. 같은 방식으로 성과를 평가하여 50이라고 가정해 보자. 개인의 비율은 50:50이 된다. 타인의 투입과 성과를 각각 50이라고 한다면, 개인, 50:50, 타인 50:50이 된다.
개인이 지각하는 비율이 같다는 것은 형평(공정함)을 나타낸다. 개인, 50:50, 타인, 200:200도 형평하다고 느끼게 된다. 만약 타인의 비율이 50:75이라면, 즉 투입이 50으로 같은데 성과가 75로 많이 얻었다면, 불형평(inequity)혹은 불공정이 초래된다.
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아담스의 형평성이론