바나드(C. I. Barnard)는 조직을 "2인 또는 그 이상의 인간이 의식적으로 조정된 행동 또는 제력(誇力)의 체계"라고 정의하고, 조직이란 "시스템은 인간행동으로서 성립되는 시스템이며, 조직은 단순한 집단이 아닌 협동의 관계이며, 그것은 인간의 상호작용 시스템"이라고 설명하고 있다.
여기서 알 수 있는 바와 같이 바나드는 행동과학의 입장에서 공식조직의 본질을 규명하려고 노력하였으며, 조직이란 곧 "협동체계" 라 하고 이 협동체제를 성립시키며 존속시키기에는 여러 가지 조건이 있다고 설파하였다.
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팀조직의 의의와 목적 및 종류, 팀조직의 문제점, 팀조직 성공조건
목차
팀조직
I. 팀조직의 의의 및 목적
II. ..
파블로프의 고전적 조건형성 파블로프의 고전적 조건형성
I. 의의
고전적 조건형성은 1903년에 파블로프(Pavlov)가 처음으로 제시하여 Pavlov 조건형성이라고도 한다. 또 파블로프식 조건형성은 조작적 조건형성과 구분하기 위해 고전적 조..
사회복지 프로그램 평가의 목적(이유)과 종류(형성평가와 총괄평가) 사회복지 프로그램 평가의 목적(이유)과 종류(형성평가와 총괄평가)
목차
사회복지 프로그램 평가의 목적(이유)과 종류(형성평가와 총괄평가)
I. 프로그램 평가 수행의 이유
II. 평가종류
1. 형성평가(..