현대기업 상황과 면접의 변화 추세
현대기업 상황과 면접의 변화 추세
현대 기업상황과 면접의 변화 추세
1. 들어가며
기업은 단기성과와 미래 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있다. 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 목표를 달성할 수 없다. 경쟁력 있는 핵심사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 핵심인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.
핵심사업에 기여할 수 있는‘핵심인재’를 선발하는 면접추세는 과거의‘채용 후 인재 육성’(MAKE)에서, 채용 즉시 투입하는 ‘선발+육성’(BUY MAKE)으로 면접 문화가 바뀌어가고 있다. 가장 큰 특징을 요약하면 다음과 같다.
2. 사용부서에서 채용을 결정
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1. 들어가며
기업은 단기성과와 미래 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있다. 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 목표를 달성할 수 없다. 경쟁력 있는 핵심사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 핵심인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.
핵심사업에 기여할 수 있는‘핵심인재’를 선발하는 면접추세는 과거의‘채용 후 인재 육성’(MAKE)에서, 채용 즉시 투입하는 ‘선발+육성’(BUY MAKE)으로 면접 문화가 바뀌어가고 있다. 가장 큰 특징을 요약하면 다음과 같다.
2. 사용부서에서 채용을 결정
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[회사면접] 면접 성공 원칙
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핵심인재 선별을 위한 면접질문기법
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국제기업조직관리
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성형의개념및정의,성형의긍정적인면,시술,수술,성형
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자기소개서 유형과 기업별 분석 보고서
목 차 Ⅰ. 자기소개서의 중요성 ………3 Ⅱ. 다양한 자기소개서 유형 ………3 Ⅲ. 롯데백화점 자기소개서 ………4 Ⅳ. 포스코 자기소개서 ………6 Ⅴ. STX 자기소개서 ………7 Ⅵ. 대우조선해양 자기소개서 ………9 Ⅶ.. -
[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석 PPT자료
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[한국수출입은행 자소서] 2026년 상반기 사무직원 자기소개서 지원서와 2025면접기출
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