상생적 노사관계란 노와 사가 사회와의 관계에 대한 새로운 인식하에 사회 속에서의 기업역할 수행에 파트너십 관계를 가지고 행동해 나가는 관계 라는 인식을 의미하는 것이라고 할 수 있다.
그렇다면 이러한 상생적 노사관계를 이루기 위해서는 무엇을 어떻게 해야 하는가 이를 살펴보기 위해서는 상생적 노사관계를 만들어 가는 두 주체인 노와 사가 사회 속에서 기업이 가져야 할 목적성과 방식에 대한 공유된 관점을 가지는 것이 우선 필요할 것이다. 아울러 노사 각자가 그러한 인식하에 적합한 역할을 정립하고 운영해 가며 이를 촉진하기 위한 제도적 기반을 마련, 역할을 관행화시켜 노사문화차원으로 이끄는 변화를 이루어 갈 필요가 있다.
2. 기업의 목적과 기업 경영의 이해관계자에 대한 인식 전환
상생적 노사관계를 위해서는 기업의 목적이 무엇이고 그 목적을 달성하기 위해 누가 어떤 역할을 수행해야 할 것인가를 정립해야 할 것이다. 아울러 그 목적을 폭넓게 기업경영의 이해관계자들과 공유하여 실행해 나가는 시스템과 문화를 구축해야 할 것이다(이것은 지속가능경영보고서(GRI) 작성에서 핵심적으로 요구되는 사항이기도 하다).
그렇다면 기업의 목적이 과연 무엇인가에 대한 검토가 필요한데 이를 위해서는 자본주의의 역사에 대한 고찰이 간단하게나마 점검될 필요가 있다. 과거 소유와 경영이 분리되기 이전에는 기업의 존재목적에 대해서는 주주주권론에 입각하여 경영자를 주주의 대리인으로 보고 주주의 이익에 충실한 경영을 수행하는 역할이 강조되어 왔다. 그러나 전통적 주주자본주의는 소유와 경영의 분리와 함께 소유권의 분할과 양도 제도에 의해 주주들의 경영에 대한 감시와 견제가 어려워지면서 경영의 중심이 주주에서 경영자로 옮겨가게 된다.
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산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계 산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계입니다
산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
목차
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사..
상생적 노사관계를 위한 노사정의 역할 노사정의 역할 구현을 통한 상생적 노사관계 구축
1. 들어가며
상생적 노사관계를 실천해 나가기 위해서는 노사관계자간의 역할변화를 효과적으로 관리해야 한다. 이런 변화 관리의 영역으로는 회사의 역할과 노..
상생의 노사관계 (발제문, 대화 형식) 상생의 노사관계 구축을 위한 노사의 역할에 대하여
앞선 발표자 분들의 견해 잘 들었습니다.
발표자 분들마다 조금씩 차이는 있지만 급변하는 환경속에서 기업이 살아남고 경쟁력을 높이기 ..
노사관계의 의의 및 정의 노사관계의 의의 및 정의
노사관계란 본래 사용자와 노동조합 간의 경영권과 노동권을 인정하고 각자의 권리와권한에 합당한 노동조건의 확보를 위한 대립적 관계를 기초로 나타나는 사회적 관계이다.
따라서 노..
노사관리의 효율적 대책방안 노사관리의 효율적 대책방안
노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며, 이들 과제..
산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계 산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
목차
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사간 공동의 목표
1)산업평화적 대등이념의 실현
(1)인격..
대기업 중소기업 상생관계 대기업 중소기업 상생관계
Table Of Contents
서론
중소기업은 전체 제조업 생산에서 50%, 고용의 87% 차지
대기업과 중소기업이 관련된 주요한 문제와 대, 중소기업 간의 관계 개선방안을 실례를 통하여 분석
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21세기 노사관계와 노동정책발전모델과 정책과제
21세기 노사관계와 노동정책:
발전모델과 정책과제
I. 세계화와 노사관계: 조건과 시각의 변화
한국의 상황과 함의: 이중적 과제의 딜레마
한국은 오랫동안 억압적 노동의 전형적 국가였으며, 권위주의적 억..