우리 사회가 혁신이 제대로 되기 위해서는 우선 우리 사회의 고질병인 신뢰부족이 먼저 해결되어야 할 것이다. 결국은 지도층이 바뀌어야 하고 정치인 이라든지, 기업인 CEO 라든지, 경영인, 공무원, 언론인, 교육자 이런 분들의 근본적 가치관이 바뀌어야 할 것이다. 우리 사회의 노사간에도 신뢰가 부족하고 기업과 정부간에도 신뢰가 부족합니다. 또 지역 주민들과 기업간에도, 선생님과 제자들 간에도 신뢰가 부족한 것이 오늘의 현실이 아닌가 생각합니다. 따라서, 이 논문에서는 고 유일한 박사가 경영하시다 우리사회에 환원하신 유한양행을 모델로 하여 혁신의 키워드를 집어봅니다.
우리는 유교의 영향을 가장 많이 받았고, 유교를 오히려 공자의 나라에서보다 더 발전시킨 나라임에도 불구하고 많은 미덕을 잃어버렸습니다.
봉우유신을 포함해서 신뢰를 중요시 한 나라였는데 신뢰의 가치를 잃어버렸습니다.
그래서 한국의 기업상표로 물건을 파는 것보다는 다른 나라 상품을 흉내내는 것밖에 할 수 없는 사회가 되었습니다.
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경영혁신 성공,실패사례와 성공방안 제언 경영혁신 성공,실패사례와 성공방안 제언 보고서입니다.
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1. 경영혁신의 개념과 중요성
2. 경영혁신이 필요한 경우
3. 경영혁신 특징
4. 경영..
[조직혁신] 조직혁신의 의의와 대상 및 접근방법, 조직변화와 조직개발 [조직혁신] 조직혁신의 의의와 대상 및 접근방법, 조직변화와 조직개발
목차
조직혁신
Ⅰ. 조직혁신의 의의
Ⅱ. 조직혁신의 대상
Ⅲ. 조직혁신의 접근 방법
Ⅳ. 조직변화와 조직개발
1. 조직개발의 의의와..
리더십 - 한국적 리더십, 경영혁신 사례를 통한 시사점 리더십 - 한국적 리더십, 경영혁신 사례를 통한 시사점
1.들어가는 말
경영혁신(Management innovation)이란 현상을 탈피하여 고능률의 기업을 만드는 것으 로, 구체적으로는 고객만족경영, 수익창출 경영 그리..
정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신) 정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)
1. 선진국의 정부인사관리 혁신
최근 정부인사관리 환경의 변화는 전통적인 관료제적 운영방식에서 벗어나 더욱 탄력적이고 유연한 기업식 ..