우리 사회가 혁신이 제대로 되기 위해서는 우선 우리 사회의 고질병인 신뢰부족이 먼저 해결되어야 할 것이다. 결국은 지도층이 바뀌어야 하고 정치인 이라든지, 기업인 CEO 라든지, 경영인, 공무원, 언론인, 교육자 이런 분들의 근본적 가치관이 바뀌어야 할 것이다. 우리 사회의 노사간에도 신뢰가 부족하고 기업과 정부간에도 신뢰가 부족합니다. 또 지역 주민들과 기업간에도, 선생님과 제자들 간에도 신뢰가 부족한 것이 오늘의 현실이 아닌가 생각합니다. 따라서, 이 논문에서는 고 유일한 박사가 경영하시다 우리사회에 환원하신 유한양행을 모델로 하여 혁신의 키워드를 집어봅니다.
우리는 유교의 영향을 가장 많이 받았고, 유교를 오히려 공자의 나라에서보다 더 발전시킨 나라임에도 불구하고 많은 미덕을 잃어버렸습니다.
봉우유신을 포함해서 신뢰를 중요시 한 나라였는데 신뢰의 가치를 잃어버렸습니다.
그래서 한국의 기업상표로 물건을 파는 것보다는 다른 나라 상품을 흉내내는 것밖에 할 수 없는 사회가 되었습니다.
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[조직혁신] 조직혁신의 의의와 대상 및 접근방법, 조직변화와 조직개발 [조직혁신] 조직혁신의 의의와 대상 및 접근방법, 조직변화와 조직개발
목차
조직혁신
Ⅰ. 조직혁신의 의의
Ⅱ. 조직혁신의 대상
Ⅲ. 조직혁신의 접근 방법
Ⅳ. 조직변화와 조직개발
1. 조직개발의 의의와..