1. (계약기간)
1) 갑과 을의 계약기간은 20 년월일 부터 20 년월일 까지로 한다.
2) 계약의 갱신은 계약기간 만기일 1개월 이전부터 만기일까지 실시하며 기간 내에 양 당사자가 별도의 의사표시가 없는 한 자동으로 연장계약이 이루어지는 것으로 하되, 만기일로부터 15일 이내에 연봉액에 대하여는 조정을 실시한다.
2. (임금) 갑의 급여는 다음으로 한다.
총연봉액원
고정연봉
기본급
원
고정수당
원
퇴직금중간정산액
원
성과상여
조직성과 상여금
원
3. (임금의 내역)
1) 총 연봉액은 고정연봉과 성과상여로 구분되어 지급되며, 성과상여는 을이 사전 공지된 객관적 평가측정 방법에 의하여 회사에 공헌한 조직(부서)에 대하여 상황에 따라 지급할 수 있다.
2) 고정연봉에 있어서 기본급은 직급에 따른 차이를 두도록 하며, 고정수당은 해당 직급과는 무관하게 월차수당, 연차수당(1년 이상 근무직원) 등을 포함하여 각 개인별 가치능력 평가에 따라 지급한다.
3) 퇴직금 중간정산액은 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급하며 전년도 1개월 통상임금의 100%를 12개월로 균분하여 매월 지급한다. 다만, 산정의 편의를 위하여 10원 이하는 절삭한다.
4. (임금지급절차)
1) 총 연봉액은 해당 금액을 12등분하여 매월 1/12에 해당하는 금액을 지급한다.
2) 매월 급여의 지급은 전월 1일부터 기산하여 30일을 마감으로 하며 익월 5 일에 지급한다. 다만, 전월의 근무일수가 7일 미만일 경우에는 익익월로 이월한다.